応募・選考について

エントリー方法を教えてください。

当社の採用HP、もしくはマイナビからエントリーをお願いします。

募集職種について教えてください。

回路設計エンジニア、デバイスエンジニア、製造技術エンジニア、前工程技術エンジニア、後工程技術エンジニアなど、当社のコアとなる技術職の募集を行っています。
詳しくは職種紹介をご覧ください。

社内の雰囲気を教えてください。

年齢や役職に関係なく、若手でも自分の意見やアイデアを提案できるフラットな環境があります。 （社長も「田中社長」ではなく、「田中さん」とお声がけします）

選考フローについて教えてください。

４つのステップを予定しています。まずはエントリーをお願いします。
【エントリー】→【説明会・座談会参加】→【一次選考（技術面接、適性検査）】→【最終選考（人事面接）】

配属先・勤務地はどのように決まりますか。

配属先は、選考での面談内容および適性を考慮し決定します。 勤務地は、高塚事業所（千葉県松戸市）となる可能性が高いです。

どのような専攻の出身者が活躍しているのですか。

電気・電子、材料・物性、機械専攻の出身者が多いですが、様々な専攻の出身者が活躍しています。 社内研修も充実していますので、半導体に興味のある方は是非、エントリーしてください。

セミナーや説明会に参加していませんが、応募は可能ですか。

応募にあたり当社のことをより知っていただくために、当社の会社説明会（合同企業セミナー含む）にご参加ください。
なお、どうしても当社の会社説明会へのご参加の都合がつかない方について、当社OB・OG（リクルーター）による会社紹介を別でお聞きの場合は、ご応募可能ですので採用担当までご連絡ください。

専攻する学部・学科は選考に関係がありますか。

専攻されている学部・学科で、選考内容・結果に違いはございません。 面談・面接を通じてのコミュニケーション能力や、当社で活躍いただけるポテンシャルを重視しています。

外国籍でも応募できますか。

もちろん応募可能です。 当社では多様な人材の発想、意見、価値観を尊重しながら、新しいものづくりを進めております。

入社後について

入社後の異動・転勤について教えてください。

将来的に当社の基幹人材となっていただくため、若手の内からローテーションを実施し、複数の職種や業務を経験いただきます。 総合職採用ですので、転勤の可能性もあります。

人事評価制度について教えてください。

年功序列の要素、属人的な要素（扶養家族の人数等）は評価しません。 各個人が求められる職務内容、レベルの能力が発揮されているか、会社の価値観に基づいて行動しているか、個人ごとに設定した目標の達成度合いを評価します。

教育研修について教えてください。

入社後は、社会人としての心構え（ビジネスマナー、仕事の進め方等）を集合研修を通じて学んでいただきます。 その後、各職場へ配属となり、職場の先輩社員（教育担当者）にサポートしてもらいながら、業務を通じて専門スキルを磨いていただきます。
詳しくは教育・キャリアをご覧ください。

海外勤務や海外出張はありますか。

海外の数多くのお客様との取引きがありますので、担当業務によっては、海外出張（主にアジア、欧米）もあります。 また、アジア（中国、台湾、香港、韓国）、欧米（アメリカ、ドイツ、フランス）に拠点があり、駐在している社員もおります。

福利厚生について教えてください。

各種社会保険、確定拠出年金制度、各種財形貯蓄、家賃補助制度、博士号取得支援制度などがあります。

産前産後休暇、育児休業の制度はありますか。

産前産後休暇は勿論、その後の育児休職については、お子さんが満３歳を迎えるまで取得が可能です。 （男性の取得実績もあります） 育児休職中は定期的に職場の上司とコミュニケーションをとっていただき、円滑な復職をサポートいたします。
詳しくはワークワイフバランス 妊娠・出産・育児に関する支援制度をご覧ください。